员工薪酬不是手机套餐

乔志峰

河南信阳银行否认年终奖差距大。近日，有媒体引用微博消息，称“信阳银行年终奖贫富不均”，引发网友热议。信阳银行对外通报称，消息中所称“年终奖”系该行因机制改革未发放的8月份工资，所列领导工资金额是其当月工资总额的80%，而非20%，员工工资也非消息中所列金额。(2011年12月31日中国新闻网)

此前有媒体报道称，信阳银行领导班子成员被曝年终工资最高的达到29425元，而最低的也有18154元，普通员工年终工资最高只有875元，而最低的则低至585元，相差几十倍。消息经报道后引发外界广泛关注，特别是据说出自该行某行长的一句雷语：“人和人不一样呀，不能比呀，你们就不能和我比。”更是饱受质疑。信阳银行及时通报回应，值得肯定；但从媒体的报道来看，整个通报只是在为员工算“薪酬账”，并未提到“人和人不一样”的雷语是否出自行长先生之口，未免有点令人失望。

即使是通报所算的“薪酬账”，也让人一头雾水：由于银行改革涉及人员调整、岗位变动，因此今年8-11月份工资未及时发放。在绩效工资考核未出台之前，该行每月已为每名员工预发了1500元的工资。为保证年底核算顺利进行，该行近日组织人员加班加点，认真核实每位员工的工资信息(含学历、职称、工龄等)，以便准确对应每个员工新的工资级、档，对8-11月工资进行计算并集中发放……可真够复杂的呀，简直跟电信运营商们搞的“手机套餐”有一拼。很多所谓的“套餐”，其真实用意，不过是“把水搅浑”忽悠消费者。不知道某些单位把薪酬搞得如此复杂，究竟为了啥？其实事情很简单，你不要东一榔头西一棒槌，直接公开晒一晒行长们的全年总收入和普通员工的全年总收入，是否“贫富不均”不就一目了然了嘛。

当事银行对自己的“机构改革”是非常得意的，就连受到质疑后也没忘了“王婆卖瓜、自卖自夸”一番：通过激励机制的建立，该行业务发展迅速，资产较去年同期增长接近30%……“业务至上”、“政绩第一”，是中国许多单位和企业的通病。为了这两个“硬指标”，甚至有单位不惜不断收紧对员工的“考核”和管制。通过牺牲员工的利益来换取业务的增长，通过压榨员工的幸福感来获取政绩，真的值得吗？而所谓的“机构改革”，又有多少其实是造成社会不公日益扩大的帮凶啊。员工薪酬不是“手机套餐”，“机构改革”不一定都能成为剥夺普通员工的合法借口。当事银行的分配机制和“改革”是否合法、是否合理，不能听他们自说自话，应该让第三方机构来调查、让银行全体员工包括关心此事的社会公众来评估。

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