南京月最低工资标准将从1320元调整到1480元

南京月最低工资标准将从1320元调整到1480元

昨天，现代快报记者第一时间从江苏省人社厅获悉，经省政府同意，从今年7月1日起，调整全省最低工资标准。其中，南京等一类地区的月最低工资标准将从目前的1320元调整到1480元，增加160元。

现代快报记者了解到，最低工资涨，加班费、失业金上限也将跟着涨。

一类地区月最低工资增加160元

根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京(除溧水 、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区;二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元;三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元;二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元;三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。

说明：

从去年6月至今，部分地区有区划调整，因此可能要调整地区类别。根据规定，各市、县(市)人民政府将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

方案解读

最低工资标准包含三项保险费

有关负责人提醒大家，最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。如果以南京市区执行一类区标准1480元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按南京市区目前的社保最低缴费基数1973元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为227.03元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1252.97元。而目前1320元的标准，扣除227.03元的社保费后，职工拿到手的现钱最低为1092.97元。

一类区病假工资最低1184元

上调最低工资标准后，将影响一群按最底线标准计算收入的职工，比如长期休病假的。现代快报记者了解到，按照《江苏省工资支付条例》，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。下月起，以一类区为例，病假工资至少为1184元。

失业金上限也要跟着涨

根据《江苏省失业保险规定》执行，规定失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市执行的最低工资标准和低保标准算下来，南京市区失业金发放标准最高为1320元，最低为702元。这意味着，7月后失业的人员，其核定的失业保险金最高能拿到1480元。

同样，加班费的最低数也将跟着最低工资标准而水涨船高。

南京民工起薪至少2000元

对于最低工资上调，不少民工反应平淡。南京安德门民工市场办公室主任袁亮告诉现代快报记者，今年春节后，市场已自动给民工加了一两百，现在招人除了包吃住外，起薪至少要2000元。南京市人力资源市场有关负责人也表示，现在进场的单位开工资也基本上都在2000元以上。

此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑， 这位负责人表示，最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。

现代快报记者了解到，人社部今年第一季度加强对地方最低工资标准调整工作的指导，一季度8个省份调整了最低工资标准，平均增加幅度为13.8%。随后在4月当月，又有5个地区调整。其中，上海市以每月1620元领跑全国，其次是深圳1600元，广东1550元，天津1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

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