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当官没劲源于内心不净物流

发布时间:2019-11-29 14:56:15 阅读: 来源:叶菜类厂家

“当官没劲”源于“内心不净”

随着转作风的深入,一些人觉得要求严了, 当官没劲了 ,不收礼不吃请了,但该做的事也不做了,该出差的不出了,该下乡的不下了,甚至有的离开宴请吃喝,就不知道该怎么工作了。(6月25日人民日报)

十八大以来,新一轮的全面深化改革浪潮一波波掀起,加强党风、政风廉政建设是推进国家治理体系和治理能力现代化,转变政府职能的重点。中央八项规定、六项禁令系列政策的出台以及 反四风 、党的群众路线教育实践的深入开展,都对领导干部提出了更为严格的要求。

值得深思的是,为什么过去有劲,现在转作风了,一些人觉得没劲了?答案是唯一的。在系列禁令的约束下,领导干部的利益减少、特权减少而责任增加、约束增多。不能开公车办私事了,上下班没人接送了,宴请不能签单了,想出去旅游没有由头了,灰色收入、福利品、奖金没有了,权力一步步的被关进了制度的笼子,手里的权不能为自己服务了。

当官没劲 ,反应了当下一部分人的畸形为官心态,这些人当官的目的,不是为了全心全意为人民服务,而是为了谋取与权利相随相伴的特权。他们非但没有坚定的理想信念,更没有清正廉洁、一心为民的公仆情怀,更别奢望他们会无私奉献,鞠躬尽瘁为民办事。有这种思想的人,不乏身居要职的领导干部,也不乏尚处在一般岗位的公务人员。然而,不论是哪一类人,觉得 当官没劲 的人,实际上也当不了好官,即便哪天真的身居要职,不过是社会又多了一个蛀虫。

事实上,所谓 禁令 ,不过是对公务员的最基本的职业要求, 干净 与 干事 、 三严 与 三实 就是领导干部的左右手,那个都不可偏废。在公务员叫苦不迭与人民对公务员队伍怨声载道的背景下,如何建设一支宏大的高素质干部队伍,如何把 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、信念坚定 的好干部选到公务员队伍中来、推上领导岗位,让人民满意,让公务员干的有劲,尚需多力合一。

首先,要严把公务员入口关,加强干部队伍的理想信念教育。在国考、省考的笔试、面试环节增加考生对公务员薪酬待遇以及权利义务多角度的宣传,对考生的动机、品行、能力作全方位的考验,做好当公务员就别想发财、必须全心全意为人民服务的思想准备。

其次,要严把用人关,健全机制、加强监督考核,真正把德才兼备,能力卓越的好干部推上官位,做出成绩。杜绝关系户,论资排辈现象,激活干部队伍干事创业的热情。

最后,要提高基层公务员的相关待遇。在政治待遇与经济待遇都与付出不相匹配的情况下,单靠高尚的思想说教难以让公务员队伍拥有持久的活力。因此,在加强公务员队伍理想信念,拥有公仆精神的同时,要加强基层公务员、难重工作岗位人员的激励保障,确保达到多劳者多得,促进公务员努力干事,积极进取。

无论是 为官不易 议论格调抑或是公务员辞职潮的论断,从积极方面来说都是好事,说明了公务员这个职业没有强大的吸引力,有利于各种人才投身到社会建设的各个方面,而不是人才扎堆,和编制死磕。

总而言之, 为官不易 更需 为官有为 ,抛却官本位,回归民本位,除却私心杂念,补足理想信念之钙,管住吃吃喝喝的嘴,迈开勤政实干的腿,才能昂首阔步实现中华民族复兴伟业,实现中国共产党长久执政的牢固地位。(顾乔慧)

(编辑:喃喃)

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